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人才怎么获得 人才获得方法

精准粉引流推广精准客户 时间:2019年09月02日 09:20

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  根据潜在候选人的数量、质量、跳槽意愿、薪酬水平、人才竞争的激烈程序确定优先次序;

  进行更深一步的定性与定量分析,比如分析候选人寻找工作的行为习惯、薪酬期望、个人需求等;

  根据这些信息建立有针对性的销售策略,或有针对性地投放招聘广告。这样,企业的招聘定位会更加明确,招聘方向更加精准,在招聘过程中的投入产出比会更高。

  “鱼塘派”的另一个非常创新的做法是换个鱼塘去“捕鱼”。例如,很多企业在校园招聘季进行疯狂面试,场面浩大无比。可谓是“锣鼓喧天,鞭炮齐鸣”。然而最后只招聘几十位学生,其间投入的时间和成本可想而知。若企业“醉翁之意不在酒”,只是通过校园招聘提升公司的雇主品牌,则另当别论。近年来,香港和台湾的就业不乐观,于是就有很多企业开始拓展新的渠道,这就是换一个鱼塘的思路。

  “鱼塘派”最绝的一招是修建自己的鱼塘。与其依赖他人,与众多竞争者进行竞争,不如建立专属的人才库。那些主动离职的员工、拒绝公司Offer的候选人、暂时没有合适岗位的优秀候选人、没有通过面试但有潜力的候选人等,都可以成为公司人才库成员。当然,修建一个鱼塘很容易,但是要让水活起来却并非易事。很多企业投入资金与时间修了鱼塘,但由于不经常“换水”,导致人才库里的简历成为了“死简历”:要么找不到人,要么候选人的个人情况已经发生了变化。

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